جذب ۱۲۴ نخبه در دانشگاه تربیت مدرس
تاریخ انتشار: ۵ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۰۴۸۵۳
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقل از روابط عمومی وزارت علوم، فرهاد دانشجو رییس دانشگاه تربیت مدرس، درباره ساخت ۵ هزار واحد مسکونی برای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تربیت‌مدرس گفت: تفاهم‌نامه‌ای میان دانشگاه تربیت مدرس و شهرداری تهران برای ساخت پنج هزار واحد مسکونی در اراضی متعلق به این دانشگاه جهت تأمین مسکن اساتید جوان، اعضای هیئت علمی و یاوران علمی (کارمندان) در روز دوم اسفند ماه سال گذشته به امضا رسید.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
دانشجو در گفت‌وگو با خبرگزاری ایرنا ادامه داد: بر اساس تفاهم‌نامه امضا شده بین دانشگاه تربیت مدرس و شهرداری تهران، این دانشگاه در هر زمینه‌ای که شهرداری نیاز علمی داشته باشد، به آن کمک می‌کند.
وی یادآور شد: اجرای پروژه‌ای در این ابعاد و بزرگی که بحث ساخت ۳ تا ۵ هزار واحد مسکونی در آن مطرح است، به طور متوسط حدود ۴ تا ۵ سال زمان می‌برد. مهم این است که با یک روال منطقی و علمی آغاز شود و امیدواریم که این کار هرچه سریعتر عملیاتی و کلنگ آن بر زمین زده شود. بر همین اساس با شهردار تهران نشست‌هایی را برگزار کردیم تا بتوانیم در چندماه آینده آن را عملیاتی کنیم.
دانشجو، با بیان اینکه ساخت مسکن توسط دانشگاه و در اختیار گذاشتن زمین برای این کار در راستای برنامه جهش تولید مسکن صورت می‌گیرد، افزود: این ۳ تا ۵ هزار واحد مسکونی بخشی از ۶۵ هزار واحد مسکونی است که با شهرداری تهران و سازمان اوقاف تفاهم‌نامه آن را امضا کردیم و احتمالا برای ساخت این واحدها سازمان اوقاف هم به نوعی دخیل خواهد بود.
دانشجو اظهار داشت: شهردار تهران وظیفه خود می‌داند که مسکن همه اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و به ویژه دانشگاه‌های تهران را تامین کند. به هر صورت سرمایه‌گذاری و ساخت برعهده شهرداری است و آورده ما هم زمین و علم و توان برای کارهایی است که شهرداری می‌خواهد انجام دهد.
رییس دانشگاه تربیت مدرس ادامه داد: برای آنکه نخبگان مهاجرت نکنند، باید راهکارهایی در نظر گرفته شود که یکی از آنها تامین مسکن آنها است؛ بنابراین دنبال این هستم که مسکن همه اعضای هیئت علمی دانشگاه و به ویژه نخبگان را تامین کنیم.
وی با اشاره به طرح ساخت مسکن برای اساتید دانشگاه گفت: مهاجرت اعضای هیئت علمی دانشگاه روند عجیب و غریبی داشت و حداقل ماهی یک یا دو درخواست مهاجرت داشتیم اما در دوماه گذشته این روند متوقف شده و ما حتی یک نفر درخواست مهاجرت نداشتیم.
دانشجو با بیان اینکه در پنج سال گذشته ۱۲۴ هیئت علمی جدید از نخبگان خوب کشور در این دانشگاه استخدام کردیم، گفت: حدود ۷۰ تا ۸۰ نخبه هم مهاجرت کرده‌اند البته طبق آمار ورود نخبگان به کشور نسبت به خروج آنها بیشتر است.
وی با تاکید بر اینکه ۹۵ درصد نخبگان در دانشگاه‌های کشور مشغول به فعالیت هستند، گفت: امیدواریم که برای همه نخبگان این امکان فراهم شود، البته برای رشد نخبگان بستری لازم است که توسط یاوران علمی (کارمندان) باید ایجاد شود؛ بنابراین امیدواریم که این بستر در این طرح دیده شود و بخشی از نیازهای آنها هم برطرف شود.
رییس دانشگاه تربیت مدرس در ادامه، این اقدام دانشگاه در ساخت مسکن را الگویی برای دیگر دانشگاه‌ها عنوان کرد و افزود: این اقدام دانشگاه تربیت مدرس به عنوان دانشگاه پیشتاز در امر واگذاری مسکن به اعضای هیئت علمی و کارکنان، بازتاب‌های مثبتی در میان سایر دانشگاه‌ها داشته و سبب شده دیگر دانشگاه‌ها در این مسیر گام بردارند و در جهت ساخت و واگذاری مسکن به اعضای هیئت علمی و کارمندان خود پیگیری‌ها و اقدامات لازم را انجام دهند.
منبع: خبرگزاری صدا و سیما
کلیدواژه: دانشگاه تربیت مدرس ۵ هزار واحد مسکونی اعضای هیئت علمی دانشگاه ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iribnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری صدا و سیما» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۰۴۸۵۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی» تدوین و اجرا می‌شود
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.
وی با تاکید بر اینکه می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست
دهقانی با تأکید بر اینکه تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بارها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.
وی افزود: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.
دهقانی با بیان اینکه بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.
رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می یابند. مثلاً نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکت‌ها و مجموعه های صنعتی شکوفا می‌شوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوری‌ها و بهبودها به دست کسانی اتفاق می‌افتد که در آن محیط اشتغال دارند.
دهقانی با بیان اینکه ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.
وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صدها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.
کد خبر 6094322
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان